LinkedIn Recruiter vs. Recruiter Lite: wat moet jij kiezen als mkb-recruiter?
LinkedIn Recruiter is niet goedkoop. Rond de 900 tot 1.100 euro per maand, globaal gezien — bij grotere organisaties kan dat hoger zijn. Voor veel recruiters en HR-afdelingen van mkb-bedrijven is dat gewoon niet realistisch.
Daarom lanceerde LinkedIn “Recruiter Lite”. Een slankere versie. Veel voordelen van Recruiter, maar goedkoper: ongeveer 160 tot 190 euro per maand. Klinkt logisch, toch?
Maar wat haal je eruit? Welke features worden opgeofferd? En voor welke bedrijfsgrootte is Lite echt volstaat?
Ik heb beide naast elkaar gezet. Niet vanuit LinkedIn’s verkooppraat, maar vanuit praktische vraag: waar blaas je je budget op, en waar bespaar je zonder jezelf pijn te doen?
De grote drie verschillen: InMail, zoeken, team
LinkedIn Recruiter volledige versie geeft je:
- Onbeperkte InMails per maand. Je kunt kandidaten direct benaderen zonder hun netwerk in te hoeven.
- Geavanceerde zoekopdrachten met honderden filtercriteria — niet-connecties, jaren ervaring, huissituatie, noem het op.
- Team-samenwerkingsfuncties: meerdere recruiters werken in één account, pipeline-management, feedback-loops.
Recruiter Lite biedt:
- Beperkte InMails: 25 per maand. Dat klinkt veel, maar voor wie actief sourct voelt dat beknot.
- Basis-zoekopdrachten. Je kunt filteren op titel, bedrijf, locatie, skills — maar veel geavanceerde opties ontbreken. Geen huissituatie, geen inactiviteitsduur, geen salarisehistorie.
- Geen team-features. Je kunt alleen werken als individueel account.
Prijsmatig: Lite kost maanden waar je Recruiter niet eens begint voor 1.000 euro.
25 InMails per maand — genoeg?
Dit is de knijpende schoen. 25 InMails lijkt veel totdat je echt gaat sourcing.
Stel je voor: je zoekt drie developers voor een contract. Uit LinkedIn-zoekresultaten haal je een pool van 50 kandidaten. Logischerwijze benader je niet iedereen — je gefilterde top-15, best-match.
Maar 25 InMails per maand? Als je serieus recruiter bent, is dat drie weken werk.
En als een kandidaat niet reageert (wat heel normaal is), moet je het volgende maand gewoon afwachten? Nee, je schrijft ze aan via email of telefoon. Niet ideaal, maar het werkt.
Voor een mkb-bedrijf dat maand op maand twee tot drie vacatures opent? Kan het net volstaan. Voor een recruitment-afdeling met vijf openstaande functies tegelijk? Niet.
Geavanceerde filters — hoe groot is het verlies?
Recruiter heeft de filter-gereedschappen die je zinvol maakt. Denk aan:
- Functies in de afgelopen X jaar (niet alleen titel).
- Bedrijfsgrootte waar ze werkten.
- Inactief voor X maanden (dus “warm” potentiaal).
- Salarisehistorie.
- Eerdere bedrijven en branchemix.
Recruiter Lite laat je filteren op veel basis-items, maar niet op die subtiele gaven waar je echte match-quality mee toeneemt.
Gevolg? Je moet meer InMails versturen om dezelfde hitquote te behalen. Of je moet veel meer handmatig doorzoeken.
En laat ik je vertellen: handmatig doorzoeken LinkedIn-profielen is een vreselijk nutteloze besteding van recruiters-uren.
Team-samenwerkingsfuncties: is Lite geschikt voor groepen?
Nee. Lite is een solo-tool.
Recruiter volledige versie laat je meerdere users aan één account hangen. Je ziet wie wat heeft benaderend, feedback geven, pijplijn gezamenlijk beheren, taakdelingen maak je op basis van pipeline-stage en niet op mailbox-niveaus.
Lite? Eén account, eén persoon.
Als jij een team van twee recruiters hebt, moeten ze kiezen: één account (niet handig, geen audittrail), of elk hun eigen Lite-account (dan heb je 320-380 euro per maand in plaats van 160-190).
Voor grotere teams wordt dat absurd — tien accounts à 175 euro wordt 1.750 euro, waar Recruiter volledige versie met tiental-users misschien 2.000 kost en veel beter schalen.
Waar past Lite wel? Bedrijfsgrootte-advies
Tot 50 medewerkers, 1-2 recruiters: Lite kan werken. Je doet gericht sourcing, jezelf discipline aanmeten, en LinkedIns nativale jobboard ernaast gebruiken (wat gratis is). 25 InMails per maand? Hou je goed vol als je strategisch bent.
50-200 medewerkers, 2-3 recruiters: Lite voelt krap. Je hebt team-features nodig, en meerdere accounts gaat duur worden. Recruiter volledige versie is hier waarschijnlijk zuiniger en betere ROI.
200+ medewerkers: Recruiter volledige versie. Geen kwestie.
Prijsverschil vs. praktisch nut
Litevergoeding: 160-190 euro/maand → ruwweg 1.500 euro/jaar.
Recruiter: 900-1.100 euro/maand → ruwweg 11.000-13.000 euro/jaar.
Dat verschil is groot. Je betaalt minder dan een tiende.
Maar: als twee recruiters elk hun Lite-account nodig hebben (want geen team-features), zit je opeens op 300 euro/maand, en je hebt nog steeds geen gezamenlijke pijplijn. Nu ben je meer geld kwijt en minder voordeel.
Bij kleinere solozoekers geldt: als 120 euro volstaat, volstaat het. Niet omdat Lite perfect is, maar omdat je discipline hebt en Indeed/jobboards ernaast gebruikt.
Wat Lite terecht weglaat (handgemaakt-aspect)
Recruiter Lite voelt bondig opzettelijk — niet minimalistisch, maar focus.
Geen instellingen voor recruiter-hiërarchieën? Dat spaart kosten en complexiteit. Niet iedereen heeft dat nodig. Geen InMail-overload-mogelijkheden? Voor solo-recruiters is 25 een soort nudge — wees selectief.
Het is geen “wegbespaard”, het is “klein blijven”.
Mijn advies
Recruiter Lite kies je als:
- Je een solist bent.
- Je team bestaat uit één, twee recruiters max.
- Je al goed weet welke kandidaten je zoekt (dus filters minder belangrijk).
- Je Lite naast Indeed, Recruiterbox of je ATS gebruikt (zie ons vergelijking van ATS-systemen).
Recruiter volledige versie als:
- Je team minstens twee recruiters telt (dan break-even op kosten + baat).
- Je veel sourcing doet, veel kandidaten benaderend.
- Je geavanceerde filters nodig hebt voor niche-expertise.
- Je centraal pipelinemanagement wilt.
Ondertussen: als je geen LinkedIn Recruiter hebt (geen budget, geen noodzaak), kun je prima met Indeed en LinkedIn vacatures combineren. Heel veel recruiters doen dat.
LinkedIn is niet het enig-ware. Het is handig, maar niet onontbeerlijk.
