Betekenis: Personeelsplanning

Wat is Personeelsplanning?

Personeelsplanning verwijst naar het proces van het beheren van de beschikbaarheid en inzet van personeel om te voldoen aan de behoeften van een organisatie. Het omvat het plannen en organiseren van de juiste aantallen medewerkers met de juiste vaardigheden en competenties op het juiste moment en op de juiste plaats om de doelstellingen van de organisatie te bereiken.

Personeelsplanning is een belangrijk onderdeel van human resource management (HRM) en heeft betrekking op verschillende aspecten van het personeelsbestand, zoals werving, selectie, training, ontwikkeling, roostering, en opvolgingsplanning. Het doel van personeelsplanning is om ervoor te zorgen dat een organisatie over voldoende en gekwalificeerd personeel beschikt om effectief en efficiënt te kunnen functioneren.

Belangrijke aspecten van personeelsplanning zijn onder andere:

1. Voorspellen van personeelsbehoefte: Dit houdt in het inschatten van de toekomstige vraag naar personeel op basis van de doelstellingen, groeiplannen, en projecties van een organisatie.
2. Inventariseren van huidige personeelsbestand: Dit omvat het beoordelen van de huidige capaciteiten, vaardigheden en competenties van het huidige personeelsbestand om tekorten of overschotten in te schatten.
3. Afstemmen van vraag en aanbod: Dit betreft het afstemmen van de voorspelde personeelsbehoefte met het beschikbare personeel, en het identificeren van eventuele lacunes.
4. Ontwikkelen van plannen: Dit omvat het ontwikkelen van strategieën en plannen om personeelstekorten aan te pakken, zoals werving, training, en ontwikkelingsprogramma's.
5. Monitoren en bijsturen: Dit betreft het monitoren van de effectiviteit van de personeelsplanning en het nemen van maatregelen om bij te sturen waar nodig, bijvoorbeeld door aanpassingen te maken in wervings- en ontwikkelingsbeleid.