Over Sanne

Over Sanne

Ik ben Sanne van der Berg, 38 jaar, recruiter en recruitment-marketer uit Utrecht. Acht jaar heb ik als in-house recruiter bij ICT-bedrijven gezeten — twee daarvan als recruitment-manager. Indeed-kampagnes, LinkedIn-sourcing, werkgeversbranding opbouwen, sollicitantenstroom optimaliseren. Het klopt niet wat je online leest over recruitment marketing. Daarom schrijf ik.

Waarom deze blog?

Het was frustrerend. Je scrollt door LinkedIn, je leest agency-marketing, influencers die zeggen “groei je team 300% met AI-sourcing”. Volledige onzin. In de praktijk draait recruitment anders. Je wisselt indeed-budgetten, je ziet wat werkt en wat niet, je leert van mislukte kampagnes.

In 2023 besloot ik mijn baan op te zeggen en full-time te gaan bloggen en advies geven over recruitment marketing. Geen agentuur achter me, geen “proven framework”-nonsens. Alleen praktijkkennis. Dit blog is puur wat ik zie gebeuren op de arbeidsmarkt in Nederland.

Wat schrijf ik?

Recruitment marketing: Hoe je effectief recruteert via Indeed, LinkedIn, andere kanalen. Waar budget heen gaat, welke metrieken tellen.

Vacatureteksten: Waarom die ene vacature 10 sollicitanten trekt en die ander 100. Copy, keywords, structuur — het maakt echt uit.

Employer branding: Je bedrijfsmerk. Hoe je cultuur communiceert, retentie verhoogt, je aantrekkelijker maakt als werkgever. Niet door naar LinkedIn-coachjes te luisteren, maar door werkelijk iets aan je bedrijf te doen.

HR-tools: Eerlijke reviews van ATS-systemen, recruitment-platforms, analytics-tools. Wat werkt, wat is duur marketing, wat past bij je team.

Arbeidsmarkt NL: Cijfers, trends, schaarste in bepaalde sectoren. Context waarom recruitment nu moeizamer is, waar kansen liggen.

Mijn aanpak

Geen theorie-onzin. Je krijgt hier cases uit mijn eigen kampagnes, met nummers. “Ik draaide een LinkedIn-kampagne voor een tech-bedrijf, hier was de CPA, hier braken sollicitanten af.” Praktijk. Kritisch ook — ik ben niet verliefd op hype. AI-sourcing, LinkedIn’s nieuwste feature, “growth recruiting”? Ik neem positie in. Waarom het oververkocht wordt en waar voorzichtigheid nodig is.

Mijn lezers zijn HR-professionals en recruitment-marketeers. Ze snappen recruitment. Ze willen geen “wat is een ATS”-uitleg; ze willen weten: welke ATS past bij ons, wat gaat het kosten, waar liggen valkuilen.

Dit blog bestaat omdat de praktijk groter is dan de hype.